ホーム
全社員数
171
全部署合計
目標シート提出率
84%
+9% 前期比
未提出
27
締切: 6/30
評価期間
2026年度 上期
振り返り期間
部署別 提出状況
研究設備事業部（48名）94%
理化教育事業部（35名）90%
東京支店 営業部（28名）86%
大阪支店 営業部（22名）82%
TSIP事業部（15名）73%
海外事業部（12名）67%
総務部・経理部（11名）91%
最近の動き
提出 中村 裕介（研究設備）が目標シートを提出 30分前
承認 菊田 常務が研究設備の二次評価を完了 1時間前
リマインド 海外事業部へ提出催促を送信 3時間前
完了 理化教育事業部の一次評価が完了 昨日
開始 2026上期 振り返り期間が開始 5/1
| 社員 | 部署 | 役職 | 評価フロー | 目標シート | |
|---|---|---|---|---|---|
中 中村 裕介 SR-0012 | 研究設備事業部 | 課長 | 自己 → 部長 → 本部長 | 提出済 | |
佐 佐々木 恵 SR-0024 | 理化教育事業部 | 主任 | 自己 → 課長 → 部長 | 提出済 | |
山 山田 健一 SR-0037 | 東京支店 営業部 | リーダー | 自己 → 係長 → 課長 → 部長 | 入力中 | |
高 高橋 美咲 SR-0045 | TSIP事業部 | 一般 | 自己 → 課長 → 部長 | 未提出 | |
渡 渡辺 剛 SR-0008 | 海外事業部 | 部長 | 自己 → 本部長 → 社長 | 提出済 | |
松 松本 彩花 SR-0061 | 大阪支店 営業部 | 主任 | 自己 → 課長 → 部長 | 一次評価中 | |
藤 藤原 理恵 SR-0089 | 総務部 人事課 | 係長 | 自己 → 課長 → 部長 | 提出済 |
中
中村 裕介
研究設備事業部 / 課長 / SR-0012
2026年度（通期目標 → 上期振り返り）
目標管理シート（2026年度 上期振り返り）
入力中| No. | 目標内容 | ウェイト | 難易度 | 具体的な取り組み内容 | 上期 結果・振り返り | 達成率 | 評価 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | % | % | |||||
| 2 | % | % | |||||
| 3 | % | % | |||||
| 4 | % | % |
評価者コメント
| 部長 | |
|---|---|
| 本部長 |
中
中村 裕介
研究設備事業部 / 課長
賞与計算
| 社員ランク | M2（課長級） |
| 基礎賞与額 | ¥800,000 |
| 評価得点 | 107.6点 |
| 係数（得点/100） | 1.076 |
| 算出賞与額 | ¥860,800 |
評価ランク基準
| S | 120点以上 | 係数 1.4 |
| A | 100〜119点 | 係数 1.2 |
| B | 80〜99点 | 係数 1.0 |
| C | 60〜79点 | 係数 0.8 |
| D | 59点以下 | 係数 0.6 |
評価期間
現在の評価期間
2026年4月1日 〜 2026年9月30日（上期）
提出締切日
2026年6月30日
未提出者への自動リマインド
締切7日前・3日前・当日にメール通知
提出後のロック設定
提出後の編集禁止
自己記入を提出した後は本人による変更を不可にする
評価確定後の全ロック
最終評価者が確定した後は全員の編集を不可にする
出力
CSV一括出力
全社員の評価結果をCSVでダウンロード